Investissements en formations
Les investissements, la formation, les mises à niveaux et les mutations d’habitudes sont le casse tête des managers qui doivent convertir leurs techniques et habiletés pour rester compétitifs.
Les entreprises qui gagnent, occupent les premières places. Leurs schémas sont nouveaux, articulés autour de procédures originales avérées rationnelles, stables et économiques à l’usage.
Là tout est concentré sur la mise à niveau des personnels afin qu’ils emplois les matériels investis quotidiennement.
Les enjeux sont là, nichés autour de l’emploi intelligent des ressources humaines (le capital de l’entreprise) et seul à pourvoir convertir les avantages et les technicités des matériels achetés en gains.
Formations et mises à niveaux mobilisent ce capital, le structure, l’enrichis en faisant émerger un collectif intelligent.
Les temps consacrés au travail deviennent féconds et lucratifs, ils réunissent les hommes (c’est gagnant, gagnant)
Chacun trouve un intérêt à acquérir de la connaissance, à passer des alliances pour produire collectivement à son rythme, en contribuant à la Qualité collective.